En el año 1934, durante la administración, del entonces General Director de Carabineros, Don Humberto Arriagada Valdivieso, se contituye la Cooperativa de Consumo Carabineros de Chile. La Ceremonia del acta de fundación es celebrada con 34 Socios, el 19 de Mayo de 1934. Iniciando sus actividades el 11 de Junio del mismo año.

"Satisfacer las necesidades y expectativas de los socios y clientes, para posicionarse como una alternativa real para éstos, otorgando calidad y variedad de productos, precios competitivos y excelencia en el servicio, con el recurso humano calificado, utilizando los procesos internos de gestión, sistemas de información y tecnología necesarios para la consecución de los objetivos y viabilidad de la Empresa.”

“Ser la mejor alternativa para nuestros socios y clientes; y ser reconocida como la Cooperativa líder, utilizando siempre la innovación como herramienta fundamental de desarrollo, ampliando cada vez más nuestro mercado objetivo y ofreciendo una amplia gama de productos y servicios de excelente calidad y altos estándares de efectividad, mediante una gestión de recursos humanos de elevada calidad, clima laboral estable y la utilización de información y tecnología de vanguardia para la toma de decisiones.”

*Orientación al cliente interno y externo: Mantener una actitud permanente de satisfacer las necesidades del cliente interno y externo, a partir de la entrega de un servicio de calidad, generando soluciones atingentes a la realidad de la organización y del negocio, asimismo implica estar en constante atención hacia los requerimientos, adelantándose a las necesidades tanto de los clientes actuales como de los futuros clientes.

*Compromiso con la Calidad del Trabajo: Capacidad para actuar con velocidad, sentido de urgencia y tomar decisiones para alcanzar los objetivos organizacionales, o del área, o bien los propios del puesto de trabajo, y obtener, además, altos niveles de desempeño. Capacidad para administrar procesos y políticas organizacionales a fin de facilitar la consecución de los resultados esperados. Implica un compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad y aportar soluciones para alcanzar los estándares de calidad adecuados.

*Orientación a la seguridad propia y a la de los demás: Preocupación constante por la mantención y cuidado de la integridad propia y de las personas que lo rodean en su contexto de trabajo. Implica, además, proceder en todo momento, de acuerdo a las normativas y lineamientos definidos en cuanto a seguridad, promoviendo la ejecución de conductas de trabajo seguras a través de su ejemplo.

*Trabajo en equipo: Posee una disposición favorable y permanente para pensar y trabajar de forma colectiva, frente a grupos multifuncionales o multiculturales. Colabora y se integra dentro de un grupo de trabajo de forma activa y receptiva, dirigiendo los esfuerzos para trabajar con otros hacia la consecución de metas comunes, subordinando los intereses particulares a los del equipo.

GERENTE SUCURSAL IQUIQUE	Rodrigo Alegría Sáez GERENTE SUCURSAL ANTOFAGASTA
Juan Carlos Castro Segura GERENTE SUCURSAL VALPARAISO	Jorge Constanzo Melgarejo GERENTE SUCURSAL SANTIAGO
Eduardo W. Espinoza Avaca GERENTE SUCURSAL CONCEPCIÓN	Carlos P. Rojas Sanchez GERENTE SUCURSAL TEMUCO
Joanis D. Peralta Tuchie GERENTE SUCURSAL PUERTO MONTT	Osvaldo Ortiz Zúñiga GERENTE COMERCIAL
J. Germán Campos Onfray GERENTE SISTEMAS INF. Y COMUNICACIONES	Juan Carlos Rodríguez Arias GERENTE ADMINISTRATIVO
Jorge William Marín Muñoz GERENTE FINANZAS	Walter Maximiliano Spreng Quinteros GERENTE CRÉDITO Y COBRANZAS
Arsenio Montecino Montecino GERENTE DE AUDITORÍA INTERNA	Eliecer Solar Rojas GERENTE GENERAL